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企业文化

一、创新发展
    “创新发展”。创新与发展是互为因果的,只有创新才能发展,也只有发展才能不断的除旧布新。一个企业要想保持核心竞争力,就必须有比别人学得更快的能力,这就是建立学习型企业的初衷。因此,企业的发展过程与企业的学习过程是统一的,没有学习过程,企业的发展就失去内在动力和创新能力。比尔.盖茨说过:“未来唯一的竟争优势是:永远比你的竟争对手学习的更快”。所谓学习型组织,学习与工作不可分离,工作与创新不可分离,既要把工作的过程看成是学习的过程,也要把工作的过程看成是创新的过程。没有创新的过程,企业的发展就会停滞不前,而停滞就等于落后,落后就会挨打。
    世界瞬息万变,科技一日千里。唯有不断创新、不断去更新技术、成本、经营理念、经营战略,增强企业的创新能力和应变能力才能谋求发展。正所谓:有创新才有发展,有多大创新就有多大发展,有多大发展做为底蕴,才有多大不断创新的原动力。
二、诚信、品质、服务成就未来
    我们强调诚信,诚信也是我们做人最重要的一环。“人无信不立”这是一句至理名言。诚信是一个国家、一个民族、一个企业、一个的生命根本。不讲诚信,人人对你唯恐避之而不及,哪能说什么关爱和接受。客户回避你、供应商回避你、同事和朋友回避你、甚至亲戚和家人都回避你,整个社会都会离你而去,使你无法立足。人与人这间,企业与企业之间互不信任的结果就是行为短期化。一个人、一个企业、一个民族,如果没有长远目标,而只有短期行为,则这个人、企业甚至是民族都没有前途和希望了。
三、超越自我,挑战极限
    说到超越自我、挑战极限,我们第一步要做的是需有高远的目标。许多人惊奇的发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且很模糊,使自己失去动力。正所谓“志趣存高远,百折不回头”,无限风光在险峰。正如南方都市报的文化:高度决定影响力。当您站得越高您会看得远。如果您的主要目标不能激励您的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,真正能激励您奋发向上的是:确立一个即宏伟又具体的远大目标。

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